推广 热搜: 平和二手房  闽南网  漳州东山岛  漳州分类信息  爆炸  平和人  漳州房产网  平和楼盘  蜜柚节  蜜柚 

长泰县打好“三张牌”全力推动高新技术企业跨越发展

   日期:2020-12-03     来源:漳州小鱼网    作者:文峰    浏览:77    评论:0    

  近年来,长泰县坚定不移“大抓工业、抓大工业”,大力实施创新驱动战略,深化供给侧结构性改革,着重从政策支持、服务推动、人才支撑三方面发力,不断发展壮大实体经济,精准有效推动高新技术企业高质量发展。目前,全县拥有国家级高新技术企业43家、省级创新型企业10家、省级企业工程技术研究中心7家,均占全市的18%;省级高新技术企业25家,占全市的12%;省级科技小巨人领军企业35家,占全市的20%。万人拥有有效发明专利13.5件,居全市第一;研究与发展试验经费支出占GDP比重达3.22%,居全市第一。2019年度全县规上“国高”企业税收51773.14万元,占全县规上工业企业税收比重的52.63%。

  一、打好“政策牌”,引导高新技术企业稳步发展。强化政策措施的正面引导效应,努力用政策红利激发企业创新创业活力。一是出台强企政策。制定出台《长泰县加快知识产权强县实施办法》《长泰县支持科技创新推动高质量发展》《长泰县关于扶持企业发展的若干意见》等系列政策,近三年来年均安排县级财政预算2700多万元,支持发明专利、知识产权保护、产学研发展等。二是兑现惠企政策。及时兑现各级政府惠企政策资金,助力企业创新升级,三年来累计争取各级各类科技项目补助资金达6018万元,今年来办理兑现立达信、大通互惠等32家企业2017年度省市县三级补助清算资金2708万元,落实科技创新八条措施奖励600多万元。三是加大科研投入。县政府科技进步奖励资金逐年递增,2017年、2018年和2019分别为626.06万元,646.28万元和873.5万元。2018年度全县企业科技创新研究与发展试验经费支出(R&D)达9.18亿元,占GDP比重达3.22%,2019年度突破10亿元,位列全市第一。

  二、打好“服务牌”,助推高新技术企业加快发展。深入开展精准式、保姆式贴心服务,精心精细帮助企业纾困解难。一是造优创新平台。打造“长泰县超纤新材料公共技术平台”“长泰县机电产学研创新服务平台”“海投科创平台”等创新平台,集聚一批知名跨国公司、央企、台湾百大、民企500强等龙头企业和优势特色产业落地开发。目前全县已建成院士工作站5个,科技研发平台81家,其中,国家级科研平台1家,省、市级30家,科技型企业基本拥有科研平台1个以上。二是构建产业联盟。实施产业龙头升级改造、新兴产业倍增工程,带动产业建链、强链、补链,重点培育光电照明、超纤新材料、机电一体化、新型建材等高新优势产业,推动形成以立达信为龙头的光电照明产业集群,以宏发电声为龙头的继电器产业集群,以华阳超纤、安安(中国)为龙头的超纤产业集群。如,立达信、大通互惠、宏发电声等科技创新型企业开启工业4.0生产模式,实现生产效率和产品质量提档升级。三是搭建合作桥梁。健全“企业出题、政府审题、院校解题”的合作长效机制,自主研发长泰县产学研合作管理系统,企业与高校签订产学研合作协议80多项,聚焦企业技术需求、创新难点等重点问题,对接全国25所知名高校产学研资源,征集、发布90多家企业各类技术需求280多条,通过联网互通推动解决技术难题120多项。

  三、打好“人才牌”,保障高新技术企业良性发展。积极对接、重点引进一批高层次科技人才、高素质管理人才和高技能实用人才,打造强有力的“人才高地”。一是柔性引才。践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的大人才观,积极探索“政府定向、市场中介、企业主体、朋友圈互荐”的立体引才网络,鼓励吸纳高层次优秀人才进行技术承包、技术合作、技术入股等人才柔性流动机制,由人才引进为主转向人才引进与智力引进齐头并进,推行“假日专家”“星期天工程师”等模式,引进厦门大学、兰州理工大学、陕西科技大学的专家教授等高端紧缺人才入驻企业,为企业解决各种技术难题。至目前,全县累计引进各类领军人才、紧缺技能人才等437人,已有超过20名大学专家教授在长泰工作科研并安居置业,其中意大利籍总工程师马西莫荣获2019年度中国政府“友谊奖”(全省仅2人)。二是科学育才。按照“引育并重”的思路,建立引育千名科研人才、千名高素质人才、千名金融投资人才的“三个千人”计划,采取教学实践基地合作、高层次人才双向交流等模式,构建形成“企业-产业-高校”对话新机制,实行产学研合作培养、高层人才双向交流、“人才+项目”培养等模式,在长泰经济开发区党群活动中心、海投(长泰)科创园等人才集聚区建立“人才驿站”4个,定期开展人才研修、学术探讨、技术分享等活动,拓展企业创新管理思维,2019年以来,累计开展活动8期,惠及企业人才360多人。三是政策留才。完善人才评价、激励、创业等机制,设立县级人才发展资金1000万元,重点奖励重大科技贡献人员、优秀创新团队和青年人才。开展“入百企、送政策、问需求、摸实情”人才调研活动,变“人才跑政策”为“向人才送政策”,以“秘书式”“保姆式”服务,听取意见建议48条,及时帮助解决安居住房、医疗保健、子女就学等问题62个,让人才在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感,让更多人才向往长泰、融入长泰、扎根长泰。(长泰县委改革办)

文章链接:http://www.zzph.net/news/show-30472.html
s
 
打赏
 
更多>同类新闻网
0相关评论

推荐图文
推荐新闻网
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  RSS订阅  |  违规举报